El Centro de Control, Comando, Comunicaciones, Cómputo, Coordinación e Inteligencia (C5i) de Tlaxcala vuelve a estar bajo escrutinio.
Trabajadores operativos denuncian un ambiente laboral tóxico bajo la dirección de Gerardo Bucio Vergel, donde prevalecen prácticas arbitrarias que vulneran derechos y comprometen la operación de uno de los pilares de la seguridad estatal.
Entre las quejas más graves destacan sanciones no contempladas en los contratos: quienes llegan tarde deben permanecer una hora adicional sin pago.
Las jornadas de 12 horas apenas conceden 40 minutos para alimentos, se obliga al personal a capacitaciones ajenas a sus funciones durante el horario laboral y los supervisores, según los denunciantes, carecen de la preparación adecuada, lo que deriva en tratos indignos. A esto se suma la amenaza velada de represalias para quienes expongan la situación.
Las condiciones físicas agravan el panorama: sillas en mal estado para largas jornadas, tiempos cronometrados para ir al sanitario y actas administrativas si se ausentan durante algún incidente.
Desde marzo de 2025, cuando Bucio asumió la dirección, los reportes de fallas técnicas y falta de capacitación han sido ignorados, derivando en sanciones, despidos injustificados y la obligación de firmar cartas de renuncia anticipada, una práctica de dudosa legalidad usada como mecanismo de control.
Los contratos del personal son por honorarios, sin prestaciones. Además, se reporta la presencia irregular de personal de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) en áreas del C5i sin nombramientos ni respaldo jurídico formal, pese a que no existe publicación en el Diario Oficial que autorice el control de la SSC sobre el centro.
Esto habría ocurrido tras la salida de Maximino Hernández Pulido y con la llegada del secretario ejecutivo Neri Toshiro León Sauza, quien, según denuncias en redes, impuso verbalmente extensiones de jornada administrativa que es de 8 horas. Para que ahora se extienda de 7:00 am a 22:00 horas
Nadie sabe a qué se deba esta dinámica, pero pensando mal uno creería que se trata de cansar a los elementos para que se vayan y así el nuevo titular pueda meter a su personal. Acoso laboral o la tan conocida “cansada” es la que parecen estar aplicando.
Cómo sea las condiciones en el C5i son las peores en un área que, por su sensibilidad debería ofrecer certeza y tranquilidad para quienes ahí laboral: eso se acabó y parece que la inestabilidad podría pegarle a la población. En breve lo veremos.
