Mientras miles de estudiantes y maestros tlaxcaltecas regresan a clases este día entre jubilo y felicidad, los catedráticos de la Secundaria Técnica #37 de Yauhquemecan lo hacen sabiendo que deberán pagar más de 3 mil pesos de un uniforme que les vendió el director, los mismos que tendrán que comer comida chatarra de una cooperativa que no acata las indicaciones de Claudia Sheimbaum, para privilegiar la salud de los niños y también tendrán que soportar al directivo que salió expulsado de la técnica 14 de Tetla por beber en horarios laborales y por incurrir en las prácticas que aquí describo.
En la Escuela Secundaria Técnica No. 37, ubicada en la comunidad de Santa Úrsula Zimatepec, en Yauhquemehcan, el ambiente laboral y educativo parece estar lejos de ser el espacio formativo y seguro que toda escuela pública debería garantizar.
Según una denuncia detallada que circula entre maestros inconformes, el director Juan Santa Cruz Rendón —quien asumió el cargo hace aproximadamente dos años tras su paso por la Técnica 14 de Tetla -en donde enfrentó acusaciones similares- enfrenta graves señalamientos que incluyen:
Misoginia y acoso laboral hacia varias maestras, con comentarios sexistas y dobles sentidos documentados; discriminación sistemática contra docentes con cáncer en tratamiento (al menos tres casos conocidos de mama y cervicouterino), a quienes se les niegan o complican permisos médicos pese a conocer su condición.
Y sin embargo ese director consiente a quienes privilegian el consumo de alcohol en horario laboral durante eventos escolares -como sucedió en día de muertos-, con coberturas a casos extremos como un maestro de Educación Física que habría llegado ebrio a clases y participado en incidentes graves, incluido el robo de un vehículo.
Por si esto fuera poco también existen Irregularidades financieras en la venta de uniformes a precios inflados, obras de infraestructura (como la cancha de fútbol rápido) sin rendición clara de cuentas, y una cooperativa escolar que opera con evidentes deficiencias higiénicas y prácticas monopólicas que ademas no ha dejado de vender comida chatarra. Incluso los profesores están imposibilitados de adquirir alimentos fuera de esa cooperativa que pertenece al amigo intimo del director, aunque por salud prioricen una alimentación vegana.
Lo más preocupante: estas conductas no serían aisladas. La denuncia apunta a que alrededor del 30-40% del personal docente (de un total aproximado de 80 personas) expresa inconformidad profunda, mientras que solo un pequeño grupo cercano al director (principalmente administrativo) lo respalda. ¿Por qué no ha pasado nada?, porque tanto Homero Meneses como sus directivos han protegido a quien dice, será operador político de la SEPE-USET.
Además, se señala una cadena de omisiones o protección institucional que involucra a figuras clave de la SEP-USET Tlaxcala, como el propio secretario de educación Pública de Tlaxcala, Homero Meneses Hernández; la jefa del Departamento de Secundarias Técnicas, y al menos un supervisor de zona, Ramón Pérez Sánchez, quienes habrían recibido reportes desde hace dos años sin acción efectiva. Ese es el Nuevo Modelo de la Escuela Tlaxcalteca (NUMET).
Este panorama no es nuevo en el sistema educativo tlaxcalteca. En los últimos años han surgido protestas y denuncias similares en otros planteles (como el CBTIS 03), donde se habla de protección a acosadores, mal uso de recursos y omisiones administrativas.
Sin embargo, lo que hace especialmente delicada la situación en la Técnica 37 es el cruce de violencia de género laboral, discriminación por salud y posible desvío de recursos en un contexto donde los padres de familia pagan cooperaciones y compran uniformes esperando que todo vaya a beneficio de sus hijos.
El regreso a clases debería ser sinónimo de ilusión, aprendizaje y equidad. Pero cuando una escuela se convierte en territorio de favoritismos, amenazas y prácticas que vulneran derechos laborales y humanos básicos, el daño no solo afecta a los maestros: se filtra inevitablemente al aula y termina impactando a los alumnos de ambos turnos (matutino y vespertino, con grupos vespertinos particularmente pequeños que, según la denuncia, se mantienen artificialmente para no perder plazas).
Es urgente que la SEPE-USET, bajo la responsabilidad del titular Homero Meneses Hernández, abra una investigación imparcial y transparente sobre estos señalamientos. Sin que advierta a los acosadores, o acuse a los denunciantes, como ha ocurrido en hechos documentados que esperan el momento para ver la luz en escuelas primarias, donde Homero Meneses ha señalado a los denunciantes ante sus directores, aun sabiendo que eso genera un clima de tensión en las instituciones públicas.
Nosotros estaremos pendiente de las posturas oficiales del director, del supervisor de zona y de las autoridades superiores. Eso no es solo un ejercicio de periodismo: es una obligación etica.
Igualmente importante es proteger a quienes han alzado la voz, garantizando anonimato y seguridad a las fuentes que temen represalias.
No todos regresan felices. Algunos regresan con miedo, otros con rabia contenida, y muchos con la certeza de que el verdadero aprendizaje empieza cuando las autoridades dejan de mirar hacia otro lado.
El ciclo escolar 2025-2026 apenas comienza: ojalá sirva también para limpiar las aulas de quienes las ensucian con impunidad.
