* Advierte que no renunciará a derechos laborales
El secretario general del Sindicato de Trabajadores del CECyTE-EMSAD adherido a la CTM, Zenón Ramos Castillo, rechazó que el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado (CECyTE) enfrente un déficit financiero en el capítulo de servicios personales y sostuvo que el diagnóstico difundido por las autoridades es equivocado, al asegurar que los salarios y prestaciones están previamente autorizados y financiados por la Federación y el Gobierno del Estado.
En entrevista, el dirigente sindical explicó que los recursos destinados al pago de trabajadores forman parte del anexo de ejecución que cada año firman ambas instancias gubernamentales, con una aportación del 50 por ciento federal y 50 por ciento estatal, por lo que consideró que no puede hablarse de un daño financiero derivado de la nómina.
“Si todo el capítulo mil está debidamente presupuestado y autorizado, no podría existir el déficit que hoy se señala. Lo que se requiere es fortalecer las finanzas del colegio, no responsabilizar a los trabajadores”, afirmó.
Ramos Castillo indicó que el sindicato ya expuso este planteamiento a la Dirección General del CECyTE durante diversas reuniones, luego de que surgiera preocupación por una posible reducción de prestaciones laborales.
Aseguró que muchas de las prestaciones contempladas en el contrato colectivo no representan privilegios, sino derechos que incluso ya están considerados dentro del esquema federal de financiamiento para los organismos descentralizados de educación media superior.
Asimismo, recordó que el sindicato ha privilegiado el diálogo y, por ello, ha aceptado sucesivas prórrogas a los emplazamientos a huelga solicitadas por las administraciones de los últimos directores generales, con el objetivo de construir acuerdos antes de recurrir a una suspensión de labores.
Sin embargo, advirtió que esa disposición no debe interpretarse como debilidad.
“No vamos a claudicar ningún derecho. Somos un sindicato de lucha y los derechos laborales deben preservarse y reclamarse”, enfatizó.
El dirigente informó que el sindicato agrupa aproximadamente a mil 300 trabajadores de un universo cercano a mil 500 empleados del CECyTE y EMSAD en Tlaxcala.
Entre los principales pendientes, mencionó la falta de basificación de trabajadores contratados mediante concurso SICAM, quienes llevan hasta diez años sin obtener una plaza definitiva, así como la permanencia de personal interino en plazas vacantes, situación que, afirmó, genera ahorros para la institución a costa de los derechos laborales.
Además, señaló que en los últimos cinco años alrededor de 48 docentes han dejado la institución sin que sus plazas hayan sido recuperadas, lo que también comienza a afectar el proyecto académico del colegio.
Respecto al cambio en la Secretaría de Educación Pública del Estado, tras la llegada de José Alonso Trujillo Domínguez, Ramos Castillo manifestó su expectativa de que exista apertura al diálogo y una revisión objetiva de la situación financiera.
“Esperamos sensibilidad y diagnósticos correctos. Si se parte de la idea de que existe un déficit como el que se plantea, prácticamente sería apagar la luz e irnos. Nosotros creemos que hay condiciones para encontrar soluciones mediante el diálogo”, expresó.
Finalmente, informó que el sindicato mantiene siete emplazamientos a huelga, relacionados con incrementos salariales, cumplimiento del contrato colectivo y mejoras en prestaciones, cuyo posible estallamiento está programado para mediados de agosto si no se alcanzan acuerdos con la Dirección General del CECyTE.
Pese a la situación laboral, Zenón Ramos reiteró que los trabajadores mantienen su compromiso con la comunidad estudiantil e invitó a los jóvenes que concluyeron la secundaria a inscribirse en el CECyTE, al asegurar que continúa siendo una de las mejores opciones de educación media superior en Tlaxcala.
