* El secretario de Trabajo y Competitividad reconoció que las limitaciones económicas de las microempresas y la falta de sensibilización patronal dificultan la incorporación de trabajadores a la seguridad social.
La informalidad laboral continúa siendo uno de los principales desafíos económicos y sociales de Tlaxcala, donde el 72.01 por ciento de los trabajadores se encuentra en esta condición, reconoció Noé Altamirano Islas, secretario de Trabajo y Competitividad del Gobierno del Estado, durante los Diálogos Circulares. Informó que el indicador registró una ligera disminución respecto al 72.17 por ciento del periodo comparado, equivalente a apenas 0.16 puntos porcentuales.
El funcionario explicó que entre las principales causas se encuentran las limitaciones económicas de las micro y pequeñas empresas para cubrir salarios, cuotas de seguridad social y prestaciones laborales. Sin embargo, también señaló la falta de sensibilización de algunos empleadores sobre la importancia de garantizar derechos laborales, así como la necesidad de que los propios trabajadores conozcan los beneficios de contar con seguridad social.
Altamirano Islas distinguió entre ocupación y empleo formal, al señalar que, aunque las micro, pequeñas y medianas empresas generan una parte importante de las oportunidades laborales, el reto consiste en convertirlas en empleos con prestaciones y protección social. Advirtió que la informalidad también propicia una mayor rotación de personal, debido a la falta de certeza y estabilidad para los trabajadores.
Como parte de las acciones para atender esta problemática, informó que durante este año se han recibido 90 denuncias o solicitudes de inspección laboral, relacionadas con distintos sectores, entre ellos tiendas departamentales, empresas de seguridad privada, escuelas, gasolineras y prestadores de servicios de limpieza. Asimismo, destacó que se realizan asesorías y verificaciones preventivas no vinculatorias para orientar a los empleadores sobre sus obligaciones y facilitar la regularización de sus negocios.
El secretario agregó que, mediante convenios con los municipios, se imparten talleres sobre trabajo digno, derechos laborales y obligaciones patronales. También reconoció que existen prácticas de algunos empleadores que dan de baja temporalmente a sus trabajadores ante la seguridad social y posteriormente los reincorporan, situaciones que requieren seguimiento por parte de las autoridades laborales.
Finalmente, señaló que el Gobierno estatal busca respaldar al sector empresarial mediante financiamiento, capacitación e incentivos, a través de programas como Fomtlax e Icatlax, además de beneficios fiscales. Reiteró que la estrategia contempla acompañar a los empleadores, fortalecer las inspecciones y promover una cultura de formalidad laboral para garantizar empleos dignos y seguridad social en Tlaxcala.
