- En su segundo informe de actividades la secretaria general del 7 de mayo dio a conocer que se entregaron 350 nombramientos actualizados y se dio de alta a más de 100 agremiados en el padrón del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, lo que repercute en la certeza laboral de sus integrantes y que había sido evitado por la anterior gestión.
La secretaria general del Sindicato de Trabajadores al Servicio de los Poderes, Municipios y Organismos Descentralizados del Estado de Tlaxcala “7 de Mayo”, Karina Erazo Rodríguez, presentó su segundo informe de actividades ante la asamblea general, destacando logros en la rehabilitación de infraestructura sindical, defensa de derechos laborales, recuperación de patrimonio y beneficios directos para miles de familias.
En el mensaje leído durante la asamblea Erazo Rodríguez enfatizó el compromiso de su gestión con la transparencia y el rechazo a cualquier abuso. Subrayó que no se han cobrado cantidades por trámites como niveles, jubilaciones, cambios de adscripción o becas, y que se han respetado las propuestas de los compañeros en plazas vacantes, algo que se había perdido en la anterior gestión.
Tras el anuncio del autobus Mercedes Benz, de doble piso, adquirido el año pasado, Erazo Rodríguez dio a conocer que esto ha permitido realizar viajes recreativos a destinos como Veracruz, Acapulco, Huatulco, Tolantongo y Taxco, beneficiando a más de mil personas (agremiados y sus familias).
La dirigente exhortó a los asistentes cuidar esta unidad como patrimonio colectivo y recordó que el autobús anterior fue saqueado y abandonado por el comité previo, con procesos legales en curso. La declaración fue acompañada de videos y fotografías que mostraban el anterior vehiculo en estado deplorable.
En el ámbito laboral, el informe detalló la atención de 397 asuntos en el área jurídica (229 como terceros interesados y 168 en demandas directas). Destacando que se mantiene vigente el contrato colectivo en Huamantla gracias a un amparo ganado, y 6 compañeros despedidos injustificadamente han sido reinstalados, rechazando categóricamente los 92 despidos en ese municipio bajo administraciones anteriores.
En este mismo espacio se habló de la Caja de Ahorro, reactivada en 2025 con un millón de pesos de cuotas sindicales, ahí mismo se dio a conocer que actualmente cuenta con 125 afiliados, otorgando hasta el momento 114 préstamos y registrando un saldo de 1 millón 125 mil pesos.
En pensiones, se gestionaron 318 préstamos, asesoría a 481 de sus agremiados, 17 pensiones por invalidez, 7 por vejez y 18 jubilaciones. Además se denunciaron adeudos de municipios como Contla, Apetatitlán y Tlaxcala por más de 104 millones de pesos en cuotas no enteradas a Pensiones Civiles del Estado, procediendo con demandas legales.
En obras y mejoras Erazo presumió renovaciones en oficinas sindicales (pintura, impermeabilización, archivo general y nuevas oficinas de atención), además de seguridad en el Centro Recreativo y de Esparcimiento (CRE) y Centro de Adicciones en Tzompantepec (malla electrificada, alumbrado, rehabilitación de caminos), al igual que mantenimiento a alberca y áreas verdes del Cecnto Recreativo, adecuaciones al Centro de Adicciones conforme a observaciones de COEPRIST, y cosecha de jitomate en el invernadero para generar recursos.
La capacitación sindical -dijo Erazo Rodríguez- alcanzó al más del 90% de agremiados, fortaleciendo la unidad y el conocimiento de derechos. Por si fuera poco se entregaron 350 nombramientos actualizados y se dio de alta a más de 100 compañeros en el padrón del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, lo que repercute en la certeza laboral de sus integrantes.
Erazo Rodríguez criticó omisiones graves del comité anterior, como deterioro de instalaciones, saqueo de bienes, permisividad en despidos masivos, pérdida de derechos en pensiones (elevando la edad de jubilación a 65 años) y falta de seguimiento a cuotas. Para eso propuso sanciones estatutarias, incluyendo suspensiones o expulsiones, y la aprobación de un transitorio para un comité de vigilancia.
Finalmente, reconoció la disposición de autoridades estatales y municipales para resolver pendientes, solicitando respeto mutuo y la modificación de la Ley de Pensiones Civiles para reducir la edad de jubilación a 60 años y anunció la celebración del 70 aniversario del sindicato, invitando a mantener la unidad para más conquistas laborales.
