* Apenas 48 personas con discapacidad y adultos mayores han logrado colocarse; participan 15 empresas en Tlaxcala
A pesar de los esfuerzos para impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad y adultos mayores en Tlaxcala, únicamente 48 personas han logrado incorporarse a un empleo formal como resultado del programa de vinculación que desarrolla la Secretaría del Trabajo y Competitividad, mientras que apenas entre 10 y 15 empresas participan activamente en esta estrategia.
El titular de la dependencia Noé Altamirano Islas informó que la colocación representa alrededor del 10 por ciento de las personas atendidas y reconoció que el proceso avanza de manera gradual debido a las adecuaciones que las empresas deben realizar para incorporar perfiles con discapacidad o adultos mayores.
Explicó que la dependencia ha mantenido reuniones con el sector empresarial para fomentar espacios laborales incluyentes y aseguró que la mayoría de las compañías consultadas ha mostrado disposición para participar. No obstante, subrayó que la voluntad no es suficiente, pues cada vacante debe evaluarse de acuerdo con las condiciones físicas del puesto, la infraestructura disponible y las características de cada candidato.
Actualmente, señaló, entre 10 y 15 empresas colaboran en este esquema de inclusión laboral, aunque admitió que todavía existe un amplio margen de crecimiento para ampliar las oportunidades de empleo para estos sectores de la población.
Como ejemplo, mencionó el caso de la empresa Saint-Gobain, donde se analiza la posibilidad de reorganizar algunas áreas de trabajo para trasladar a trabajadores que desempeñan actividades de mayor esfuerzo físico hacia otras posiciones y liberar espacios que puedan ser ocupados por personas con discapacidad o adultos mayores.
Sin embargo, puntualizó que estos cambios no pueden implementarse de manera inmediata, ya que requieren revisiones internas, adecuaciones operativas e, incluso, autorizaciones de las oficinas corporativas de las empresas antes de concretar nuevas contrataciones.
Respecto a los estímulos fiscales, recordó que la legislación contempla incentivos para las empresas que invierten en infraestructura accesible, como rampas, sanitarios adaptados y otras adecuaciones, cuyos gastos pueden ser deducibles de impuestos. Asimismo, existe un beneficio relacionado con el ISR para los patrones que contratan personas con discapacidad.
En cuanto al universo empresarial de la entidad, indicó que, de acuerdo con datos del INEGI, en Tlaxcala existen alrededor de 30 mil unidades económicas, mientras que aproximadamente cinco mil patrones se encuentran registrados ante el IMSS, lo que refleja el amplio potencial para incrementar la participación del sector productivo en las políticas de inclusión laboral.
