En el estado de Nuevo León, como en otras entidades, hay carencia de talento digital. Por ello, el Clúster de Tecnologías de la Información y Comunicaciones de Monterrey (Csoftmty), va a colaborar con el Clúster de Tecnologías de la Información de Tlaxcala, para aprovechar el talento especializado en recursos digitales, donde tiene un déficit.
“Actualmente no hay talento suficiente aquí y el que hay es muy especializado, se necesitan personas con habilidades en ciberseguridad, machine learning, o en el programa Python”, comentó a El Economista Ángeles Vela, directora general del Csoftmty.
“A Nuevo León le falta gente, mientras que en otros estados hay personal que no está siendo aprovechado a su máximo potencial, en cuanto a recursos digitales, en Tlaxcala sí lo tienen”, añadió.
Mencionó que en cualquier empresa se necesita gente no solo para desarrollar software sino también se requiere tener un conocimiento digital, que se pueda visualizar y almacenar en un dispositivo electrónico y luego consultar a través de la red.
Por ejemplo, videos, podcast de audio, pdf, presentaciones, usar las plataformas digitales, como el Google Trade, “son ciertos conocimientos que ya son de cajón, que no te preguntan en una entrevista, después tendrás que saber usar el chat GPT”, ahondó la directiva.
Algunas empresas le han comentado al Clúster que traen proyectos de Texas o del norte del país y no tienen completa la plantilla de personal, por ello, dialogaron con integrantes del Clúster TI Tlaxcala, ellos sí tienen recursos digitales de SAP, Oracle o de Microsoft.
“Lo que vamos a hacer y esto ayudará mucho a las empresas de Nuevo León y del país, es desarrollar al talento mexicano. Vamos a empezar con Tlaxcala y después vamos a seguir con Durango y Chiapas”.
¿Por qué no traer expertos del extranjero? En la visión del Csotmty no se busca traer gente de otros países, como la India, sino desarrollar el talento del país, eso les permitirá competir en precio y aprovechar el proyecto, de lo contrario, las empresas se lo llevan a la India, China o Centroamérica, alertó.
“En Monterrey, somos una de las ciudades donde se paga mejor, pero para las empresas esto no es tan competitivo, y están buscando esta alternativa, de trabajar con talento de Tlaxcala, Chiapas, y Durango para que sigamos en el mismo ecosistema y no perdamos competitividad”, indicó Ángeles Vela.
CON INFORMACIÓN DE: EL ECONOMISTA
