En el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, el Magistrado Presidente del Tribunal de Justicia Administrativa (TJA) del Estado de Tlaxcala, Elías Cortés Roa, presentó ante autoridades estatales y municipales el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción de la Violencia Laboral de este órgano jurisdiccional, con la finalidad de garantizar una vida libre de violencia.

Durante su intervención, Cortés Roa, acompañado del Magistrado, Manuel Vázquez Conchas y de la Magistrada Interina, Luz María Vázquez Ávila, enfatizó que, este protocolo atiende las recomendaciones de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, mejor conocida como la “Convención de Belém do Pará”, al condenar todas las formas de violencia contra las mujeres que causen daño o sufrimiento.

“El Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Tlaxcala, en cumplimiento a los ordenamientos legales internacionales, nacionales y locales, asume el compromiso y responsabilidad de prevenir, atender y sancionar la violencia laboral en su interior, con la finalidad de garantizar una vida libre de violencia a través de la aprobación del presente Protocolo”, puntualizó.

Finalmente, Elías Cortés, indicó que para la aplicación del Protocolo se considerarán los principios de cero tolerancia, perspectiva de género, confidencialidad, presunción de buena fe y de inocencia, prohibición de represalias, integridad personal, debida diligencia, no re victimización, transparencia y celeridad, además, todas las áreas del TJA coadyuvarán en su cumplimiento a través de estrategias de sensibilización que fomenten una cultura de igualdad de género.

Posteriormente, se efectuó el Panel “Prevención, Atención y Sanción de la Violencia Laboral en los Tribunales Administrativos”, moderado por la titular de la Unidad de Igualdad de Género del TJA, Jaidi Montserrat Vázquez López y disertado por las Magistradas de los Tribunales de Justicia Administrativa de la Ciudad de México, Hidalgo y Puebla, Miriam Lisbeth Muñoz Mejía, Ana Gabriela Ortiz Pacheco y Luz María Aguirre Barbosa, respectivamente, así como la secretaria técnica de la Comisión para la Igualdad de Género del Tribunal Federal de Justicia Administrativa, Coatlicue Nieto Pérez.

A este evento que se desarrolló en el marco de la conmemoración de la Campaña Internacional 16 Días de Activismo contra la Violencia de Género, acudió la Presidenta del Poder Judicial de Tlaxcala, Anel Bañuelos Meneses; la titular de la Comisión Estatal de Derechos Humanos, Jakqueline Ordoñez Brasdefer; la diputada local, Lorena Ruiz García, titulares de organismo autónomos, autoridades estatales, presidentas y presidentes municipales, estudiantes y personal del TJA.

El cargo “ASUME TJA COMPROMISO DE PREVENIR, ATENDER Y SANCIONAR LA VIOLENCIA LABORAL”: ELÍAS CORTÉS ROA apareció primero en Martín Rodríguez Hernández.

El Pleno del Tribunal de Justicia Administrativa (TJA) del Estado de Tlaxcala, aprobó en Sesión Extraordinaria Urgente, la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación y el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción de la Violencia Laboral de este órgano jurisdiccional, además se emitió el Pronunciamiento “Cero Tolerancia” a las acciones que repliquen conductas de violencia laboral, con el objetivo de fortalecer un clima laboral justo, incluyente e igualitario.

En el marco de los 16 días de activismo contra la violencia de género, el Magistrado Presidente, Elías Cortés Roa, la Magistrada Interina, Luz María Vázquez Ávila y el Magistrado, Manuel Vázquez Conchas, reafirmaron el compromiso de promover una cultura de igualdad laboral y no discriminación que garantice el acceso a las mismas oportunidades, en igualdad de condiciones para todas y todos los que integran este organismo.

Por ello, la importancia de implementar esta serie de instrumentos al interior del TJA, puesto que, la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación refiere como una de sus estrategias el diseño de un Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción de la Violencia Laboral, además de promover el respeto a los derechos humanos y generar programas de capacitación que abonen a la inclusión y a la eliminación del lenguaje excluyente o sexista.

Cabe mencionar que, el referido Protocolo entró en vigor luego de su publicación en el Periódico Oficial del Estado de Tlaxcala con fecha 09 de octubre del presente año, por lo que, se emitió el Pronunciamiento de “Cero Tolerancia” a las conductas de violencia laboral y de cualquier otro tipo y modalidad de violencia contra las mujeres.

Este, prohíbe conductas de descalificación del trabajo, humillaciones, incumplir con principios rectores y valores del Código de Ética y Conducta del TJA, así como todo tipo de discriminación por condición de género de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.

De esta manera, el TJA refrenda el compromiso de impulsar mecanismos que coadyuven a erradicar la violencia contra las mujeres y a generar un ambiente laboral de respeto e igualdad.

El cargo IMPLEMENTA TJA MECANISMOS PARA LA PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y SANCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL apareció primero en Martín Rodríguez Hernández.

En representación del Magistrado Presidente Miguel Nava Xochitiotzi, la secretaria de Acuerdos por Ministerio de Ley, Verónica Hernández Carmona fue la encargada de dar la bienvenida a quienes asistieron a la capacitación.

En su intervención, destacó que aunque la Asamblea General de las Naciones Unidas designó el 25 de noviembre como el ‘Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer’ y que los días 25 de cada mes se establecieron como el “Día Naranja” para visibilizar la violencia que sufren las mujeres y niñas alrededor del mundo, para el TET es importante sumarse a través de acciones como la desarrollada este día para actuar, generar conciencia y prevenir la violencia contra mujeres y niñas, ante la urgente necesidad de erradicar la violencia de género en todas sus formas y manifestaciones.

Por su parte, la titular de la Unidad de Género del TET, Maricruz Zempoaltecatl Ramos, mencionó que debido a que la violencia contra las mujeres por razón de género es un tema crucial pues no solamente afecta la integridad de este sector, sino desafía los principios de justicia y de equidad en la sociedad, este día se optó por la capacitación, para generar una mayor incidencia, al incrementar el conocimiento de lo que son las conductas violentas en el ámbito laboral.

Por lo anterior, agradeció la participación del personal que mostró compromiso y empatía por las acciones encaminadas a erradicar la violencia contra las mujeres y las niñas.

Por su parte, Adriana Celis Bandala, docente e investigadora de la maestría en estudios de género de la UATx en su exposición presentó desde el significado y diferentes tipos de violencia, hasta el análisis de los comportamientos que se han normalizado y que generan la invisibilización de la violencia.

La académica resaltó que ante la diversidad de tipos de violencia y los ámbitos en los que se desarrolla, es importante que haya acciones como la impulsada por el TET, para incidir entre su personal sobre esta problemática.

Por su parte, Haraim Sánchez Méndez consejera consultiva de la CEDH, habló de la importancia de mantener presente y vigente la capacitación sobre la violencia, para su detección y erradicación de manera oportuna, de ahí que presentó estadísticas sobre el impacto de la violencia y sus factores de riesgo, al considerar importante que se socialice, se difundan los derechos entre distintos sectores que como en el caso del TET, se capacitó a funcionarios públicos.

En este sentido agregó que la implementación de leyes y acciones que sancionen la violencia de género, siempre contribuirán a la erradicación de esta problemática, de una manera más efectiva.

Al entregar uno de los reconocimientos por la participación de las ponentes, el secretario de Acuerdos en funciones de Magistrado por Ministerio de Ley, Lino Noe Montiel Sosa, agradeció la información proporcionada con datos contundentes, que contribuyen al conocimiento del tema y las formas en las que se puede contribuir a la erradicación desde el servicio público.

El cargo Capacitación sobre “Violencia Laboral contra las Mujeres en Razón de Género y Derechos Humanos de las Mujeres” apareció primero en Martín Rodríguez Hernández.