salario

Sheinbaum presentará reforma para que límite de pensiones de ex servidores sea equivalente al salario del Ejecutivo

Redacción — Tue, 04 Aug 2026 15:58:06 +0000

La presidenta Claudia Sheinbaum informó que enviará al Congreso una iniciativa de reforma al artículo 127 de la Constitución para precisar que el límite de las pensiones de ex servidores públicos sea equivalente al salario del titular del Ejecutivo.

En su conferencia matutina de hoy señaló que, “en efecto, a la hora que se propuso la reforma” a ese artículo en marzo pasado para eliminar las pensiones doradas, “no quedó claro” el monto y dijo que “la orientación de la Consejería (Jurídica) es poner el límite al salario de la presidenta. Y ahora que haya sesión del Congreso, hacer el equivalente para que quede claro en términos de los que hoy reciben pensión”.

La Consejería Jurídica señaló que con la reforma había “dos conceptos contradictorios” sobre el monto de las pensiones de jubilados de Petróleos Mexicanos o de Comisión Federal de Electricidad y la recomendación fue pagar el monto máximo, equivalente al salario presidencial, con objeto de proteger a las personas.

La medida no implica que el gobierno “se eche para atrás” en la eliminación de las “pensiones doradas”, porque “ya nadie puede recibir hasta un millón y medio de pesos mensuales… había gente que recibía montos desorbitantes”.

El cálculo del gobierno federal es que se han ahorrado 5 mil millones de pesos por la disminución de las pensiones.

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Radiografía de una brecha

Redacción — Sat, 08 Mar 2025 14:36:46 +0000

Diferencia salarial, falta de apoyo y oportunidades: la “realidad” laboral de mujeres

Los Desafíos Laborales que Enfrentan las Mujeres en México y América Latina, tuvo como objetivo evidenciar los retos que impactan el desarrollo profesional de las mujeres, así como su bienestar personal.

Ciudad de México, 8 de marzo (SinEmbargo).- Brechas salariales, falta de apoyo y oportunidades laborales, estrés e incluso sufrir burnout son algunos de las problemáticas que aún persisten y afectan a las mujeres en el ámbito laboral de México, así lo señaló la investigación realizada por Buk, una plataforma tecnológica de gestión de recursos humanos.

El estudio denominado Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025: Los Desafíos Laborales que Enfrentan las Mujeres en México y América Latina, tuvo como objetivo evidenciar los “desafíos persistentes en el entorno laboral, especialmente para las mujeres en México, donde las brechas salariales, la sobrecarga de trabajo doméstico y las limitadas oportunidades de ascenso siguen siendo barreras significativas para el progreso de las mujeres en el trabajo”, señala la investigación.

Por ello, el estudio, que se implementó a cinco mil personas de cuatro países latinoamericanos: Chile, Colombia, México y Perú, muestra los retos a los que mujeres de diversos perfiles se enfrentan día a día, los cuales “impactan su desarrollo profesional y su bienestar personal”, por lo que la investigación intenta “ofrecer una mirada integral a las experiencias laborales de las mujeres en la región”.

El estudio destaca que el porcentaje de mujeres que solicitó un ascenso es 7 por ciento menor al de sus pares hombres que también lo hicieron. Las primeras lo solicitaron un 26 por ciento y los varones un 33 por ciento. Además, al hacer el desagrado por generación, el porcentaje de otras generaciones de mujeres que solicitó un ascenso es menor en comparación con las mujeres centennials, así como con sus pares hombres.

Lo anterior porque, señala el estudio, sólo el 25 por ciento de mujeres en México de otras generaciones solicitaron un ascenso laboral, frente al 33 por ciento de hombres de otras generaciones. Por su parte, el 29 por ciento de las mujeres centennials o Generación Z [quienes nacieron entre los años 1996 y 2010], solicitaron un ascenso, en comparación con el 35 por ciento de sus pares hombres centennials o Generación Z.

La encuesta de Buk también indagó sobre los ascensos laborales que solicitaron las mujeres mexicanas y lo obtuvieron, porcentaje que es considerablemente menor al de sus pares hombres. Por ejemplo, del total de mujeres que solicitó una promoción, sólo el 48 por ciento lo obtuvo, en comparación con los hombres en donde el porcentaje de solicitudes aprobadas fue del 66 por ciento.

Al hacer el desagregado por generación, también se presentan marcadas diferencias, ya que las mujeres de otras generaciones que solicitaron una promoción laboral y la obtuvieron fueron el 47 por ciento de las encuestadas, en comparación con el 65 por ciento de sus pares hombres. Mientras que en los centennials, la diferencia es de 23 puntos, ya que el 49 por ciento de mujeres solicitaron y obtuvieron un ascenso, frente al 72 por ciento de sus pares hombres.

Salarios

La encuesta llevada a cabo por Buk señala que en México, las mujeres de otras generaciones son las más disconformes con su salario, ya que el 31 por ciento de este sector no se encuentra satisfecho con el salario que recibe. Mientras que sólo el 21 por ciento de las mujeres de la Generación Z expresó no estar conforme con su sueldo.

Además, el estudio señala que el 32 por ciento de las mujeres solicitan menos aumentos salariales que sus pares hombres, con el 38 por ciento. En el desagregado por generación también persisten las diferencias, ya que el 32 por ciento de mujeres de otras generaciones han solicitado un aumento, frente al 38 por ciento de sus pares hombres de otras generaciones.

Esta diferencia se incrementa un poco en la Generación Z, en 7 por ciento, ya que las mujeres centennials que han pedido aumentos salariales es del 34 por ciento, en comparación con el 41 por ciento de sus pares hombres de la generación Z. Asimismo, estas diferencias también se presentan en mujeres que solicitan y obtienen un aumento salarial con respecto a sus pares hombres

En este sentido, la investigación señala que del total de mujeres que solicitó un aumento, sólo el 53 por ciento lo obtuvo, en comparación con el 67 por ciento de los hombres que solicitaron y obtuvieron un incremento en su sueldo. Por generaciones, el 52 por ciento de mujeres de otras generación pidió y obtuvo un aumento de salario, 15 puntos menos que sus pares hombres, sector que obtuvo el 67 por ciento de respuesta favorable.

En cuanto a la Generación Z, la proporción de mujeres centennials en México que solicitaron y obtuvieron un incremento de salario fue de 55 por ciento, 13 puntos menos respecto a sus pares hombres, sector del que el 68 por ciento de quienes solicitó un aumento salarial lo obtuvo favorablemente.

El estudio también destacó que las mujeres centennials en México son las que más desean renunciar a su trabajo, ya que el 36 por ciento de este sector encuestado manifestó su deseo de dejar su trabajo; le siguen los hombres centennials, con el 35 por ciento, quienes también expresaron su deseo por renunciar a su trabajo; y con el 31 por ciento, las mujeres de otras generaciones.

Mujeres líderes

La investigación también contempló la situación de mujeres en roles de liderazgo en México, quienes, detalla Buk, solicitaron un ascenso con menor frecuencia que los hombres líderes, ya que con el 39 por ciento fueron quienes más realizaron estas solicitudes, 12 puntos más que el sector femenino, con el 27 por ciento de las veces.

Los hombres líderes también son los que tienen el porcentaje más elevado respecto al éxito al solicitar un ascenso, con el 72 por ciento, en comparación con las mujeres en un rol de liderazgo, con el 58 por ciento, una diferencia de 14 puntos. Además, aunque entre hombres y mujeres líderes, México es el país con las menores brechas salariales, las mujeres líderes son las más insatisfechas con su salario, con el 24 por ciento.

Sobre la proporción de mujeres líderes que indicó haber pedido un aumento de salario, el resultado fue 10 puntos menos al de los hombres líderes que lo hicieron, con el 45 por ciento, mientras que en sector femenino fue de 35 por ciento. También el éxito al solicitar un incremento de salario es menor en las mujeres líderes, con el 63 por ciento, frente a los hombres líderes, con el 74 por ciento.

Situaciones como estrés laboral y burnout afectan con más frecuencia en el trabajo a las mujeres líderes que sus pares hombres, ya que el 46 por ciento de las mujeres líderes expresó sentirse estresada y el 20 por ciento señaló sufrir burnout. Por su parte, el 35 por ciento de los hombres líderes manifestó estar estresado laboralmente y el 13 por ciento dijo padecer burnout.

Asimismo, la investigación destacó que México es el país estudiado con la mayor proporción de mujeres líderes que renunciaron a sus cargos de trabajo, con el 68 por ciento, frente a los hombres que poseen un cargo de liderazgo, con el 55 por ciento. Mientras que las mujeres líderes que desean cambiar de trabajo, 45 por ciento, es seis puntos mayor a la de hombres líderes que también quieren cambiar de empleo, el 39 por ciento.

Maternidad

Al abordar la maternidad en el ámbito laboral, la investigación reveló que las madres mexicanas encuestadas son las más disconformes con la flexibilidad que tienen en sus lugares de trabajo, con el 28 por ciento, en comparación con su los padres mexicanos, de los que sólo el 14 por ciento se mostró insatisfecho con la flexibilidad laboral que les brinda su lugar de trabajo.

También fueron las madres mexicanas las que expresaron mayor insatisfacción con sus posibilidades de promoción dentro de sus lugares de trabajo, con el 40 por ciento, frente a los padres mexicanos, quienes dijeron estar más satisfechos con sus posibilidades de ascenso, ya que sólo el 15 por ciento de este sector se mostró inconforme.

Las madres mexicanas también fueron el grupo que pidió menos ascensos, sólo el 25 por ciento lo solicitó, en comparación con los padres en México, el 41 por ciento lo solicitó, una diferencia de 16 puntos. Además, las madres mexicanas registraron menor éxito al solicitar una promoción, con el 49 por ciento, mientras padres mexicanos son los que más ascensos obtuvieron, con el 72 por ciento.

Al abordar el ámbito salarial, los padres mexicanos son quienes más pidieron aumentos de salario, con el 49 por ciento, 16 puntos más que las madres mexicanas que también lo hicieron, con el 33 por ciento. De las madres que pidieron un incremento salarial, el 60 por ciento lo obtuvo, 15 puntos menos que los padres mexicanos, de los que el 75 por ciento se vio beneficiado en este sentido.

Con información de: Sin Embargo

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GOBIERNO DEL ESTADO LOGRA QUE MÁS DE 21 MIL TRABAJADORES DE DIFERENTES EMPRESAS TENGAN MEJOR SALARIO

Redacción — Thu, 20 Jun 2024 19:33:22 +0000

*Tras la firma del acuerdo para impulsar el trabajo digno de las y los trabajadores del Tlaxcala, se benefician con una percepción superior a la línea de bienestar

La titular del Ejecutivo local, Lorena Cuéllar Cisneros, firmó un acuerdo para impulsar el trabajo digno de las y los trabajadores de Tlaxcala con 41 empresas de diferentes ramos, con el que se beneficiará a 21 mil 723 trabajadores al obtener un salario superior a la línea de bienestar.

La primera etapa de este acuerdo está conformada por 41 empresas, de las cuales 13 ya cumplen con los criterios de trabajo digno y por ello recibieron el distintivo de impulso al trabajo digno, sin embargo, se buscará incrementar la cifra de firmas que se comprometan a elevar las condiciones laborales.

Por primera vez en la historia de la entidad y a nivel nacional, se lleva a cabo una acción tan importante en materia laboral, pues esto significa que los trabajadores tengan un salario inicial de 8 mil 923.94 pesos, lo que permite que el beneficiario y sus familiares cubran al menos sus necesidades básicas.

Además, el salario mínimo mensual en Tlaxcala, desde la posición más operativa, corresponde a 7 mil 572 pesos, cuando en el 2018 era de 3 mil pesos mensuales y comparativamente con el 2020, se duplicó el salario contractual, lo que significa mayor bienestar para las familias de los trabajadores.

La firma de este acuerdo refleja el trabajo en conjunto que ha mantenido la actual administración con la iniciativa privada, a través de diversas mesas de diálogo y simboliza el compromiso compartido por impulsar el bienestar laboral y así construir una sociedad más justa y equitativa.

Con este hecho histórico, las empresas se comprometen a que, en la posición más operativa que tengan, su salario inicial sea igual o mayor a dos veces el valor monetario de la línea de pobreza por ingresos que define el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).

Asimismo, deben cumplir con los ejes principales que son: dignificación del trabajo, igualdad sustantiva, erradicación del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente permitido, al tiempo que coadyuvarán a promover el trabajo digno con otras firmas y sindicatos.

El gobierno del estado reitera su compromiso de trabajar a favor de los tlaxcaltecas para garantizar el bienestar laboral que mejore la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

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AMLO anuncia aumento salarial para maestros de educación básica; esto incrementará su sueldo

Redacción — Wed, 15 May 2024 18:05:20 +0000

Este aumento salarial fue anunciado para docentes de educación básica de todo el país.

En pleno Día del Maestro, el presidente Andrés Manuel López Obrador anunció el que será el más grande aumento salarial para las integrantes del magisterio nacional a quienes reconoció por su importante labor por la educación y la enseñanza en todos los niveles educativos.

Durante la Mañanera de este miércoles, el presidente López Obrador recordó que este mediodía del miércoles sostendrá una reunión con integrantes del magisterio nacional en Palacio Nacional. Sin embargo, precisó que en este encuentro no participarán los integrantes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE).

El mandatario federal expuso que será en esa reunión en las que dará a conocer el incremento en algunas prestaciones para el magisterio, pero a través de una carta para las maestras y los maestros adelantó el aumento salarial.

“El día de hoy se anuncia que el aumento anula de educación básica será de 10% en promedio, se trata de un reconocimiento espacial a maestras y maestros de México. Al mediodía de hoy dará a conocer otros avances en materia educativa y también otras prestaciones laborales en beneficio del magisterio nacional”, indicó López Obrador.

Este aumento salarial fue anunciado al inicio de la Mañanera de este miércoles, cuando el mandatario federal aprovechó para recordar a maestros y maestras de todo el país y dio lectura a su breve carta, en la que aseguró que la prioridad de su gobierno ha sido atender las necesidades de los trabajadores de la educación.

“Puedo afirmar con mucho orgullo que hemos atendido y respetado a todas y todos, pero hemos dado preferencia los más necesitados, a los pobres, pero también es motivo de gran satisfacción poder afirmar que durante nuestro gobierno jamás les hemos faltado el respecto, eso ha sido lo primero, el trato digno que merecen y que se han ganado con su responsabilidad y abnegación quienes nos enseñan a escribir, leer y contar desde temprana edad y ponen en ello paciencia y comprensión”, leyó el mandatario.

López Obrador dijo que si bien ha sido su propósito no ofenderlos, también se ha procurado mejorar las condiciones salariales y sociales “hasta el límite de nuestras posibilidades”.

Y así ha sido, pues durante años anteriores el aumento salarial fue de 6.25% en 2019; 5.9% en 2020; 3.4% en 2021, en el marco de la pandemia de Covid-19; 7.5% en 2022 y de 8.2% en 2023.

Con este precedente, el presidente aseguró en en su gobierno, por ejemplo, se logró un aumento que pasó de un salario de 9 mil 580 pesos mensuales en el caso de los maestros de educación básica durante el gobierno de Felipe Calderón, a los 11 mil 952 con Enrique Peña Nieto y hasta los 17 mil 278 pesos en este sexenio.

Mientras que en el caso de la educación indígena, el pago anteriormente era de 5 mil 994 pesos mensuales y ahora será de 17 mil 278 pesos.

Para el caso de los trabajadores administrativos, durante el sexenio de Calderón Hinojosa el salario era de 6 mil 758 pesos, con Peña Nieto fue de 8 mil 430 pesos mensuales y ahora incrementará a casi el doble, con 16 mil 778 pesos.

Con información de: Infobae

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Con Apoyo De SEGOB, Tlaxcala Homologará Salario De Policías

Redacción — Mon, 29 May 2023 18:19:12 +0000

Así lo anunció Adán Augusto López tras inaugurar las nuevas instalaciones del C5i.

Tlaxcala mejorará el salario de sus policías, así lo adelantó Adán Augusto López Hernández, Secretario de Gobernación de México, durante su visita a la entidad para inaugurar las nuevas instalaciones del Centro de Control, Comando, Comunicaciones, Cómputo, Coordinación e Inteligencia (C5i), junto con la Gobernadora Lorena Cuéllar Cisneros.

Al tomar la palabra, López Hernández, recordó que Tlaxcala ocupa de los últimos lugares en el pago a sus policías, por lo que como parte del compromiso que tiene el Presidente Andrés Manuel López Obrador con la entidad, SEGOB y el Gobierno local homologará a 13 mil pesos su salario mensual a partir del 15 de junio.

El titular de SEGOB a nivel nacional, exaltó el trabajo que la Gobernadora Lorena Cuéllar Cisneros ha emprendido para lograr que Tlaxcala sea por varios meses consecutivos el estado más seguro del país.

El funcionario federal también reconoció que la construcción del nuevo C5i fue un hecho histórico, pues con poco más de 290 mdp se levantó este espacio, considerando uno de las modernos y efectivos del país.

La gira de Adán Augusto López Hernández continúa por la entidad, se espera llegue a Val’quirico y más tarde al Evento Gobernabilidad y Movilidad en la capital tlaxcalteca.

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Edmundo: 246,292 brutos al mes, ejército de empleados y jefes que ganan más que AMLO

Redacción — Wed, 15 Mar 2023 16:23:44 +0000

Los consejeros del INE con más protagonismo en los últimos meses, han insistido en el trabajo que realiza la Secretaría Ejecutiva que dirige Edmundo Jacobo Molina. De ella se desprenden seis departamentos pero el funcionario tiene a su disposición jefes de oficina, secretario particular y nueve asesores.

(Daniela Barragán/SinEmbargo).- Edmundo Jacobo Molina dejó por una semana su puesto como Secretario Ejecutivo del Instituto Nacional Electoral (INE), en donde tiene un sueldo mensual de 167 mil 935 pesos netos o 246 mil pesos brutos por todas sus prestaciones.

En su oficina lo esperó el equipo cercano con el que trabaja desde hace algunos años y que está conformado por dos funcionarios que perciben un salario mensual mayor al del Presidente de la República.

De acuerdo con el Directorio del INE, en la Secretaría Ejecutiva, Jacobo Molina es el que tiene el sueldo más alto y le siguen el Jefe de la Oficina de la Secretaría Ejecutiva, con uno de 128 mil 813 pesos mensuales; cuenta también con un Secretario Particular que tiene esa misma percepción.
Estos son los funcionarios tienen un sueldo mayor al del Presidente, que es de 120 mil 948 pesos mensuales.

Abajo de estos funcionarios está el Coordinador de Planeación Institucional que gana 96 mil 411 pesos o 136 mil 398 pesos en bruto, y para el trabajo diario del Secretario Ejecutivo también está contemplado el apoyo de nueve asesores de distintos niveles; los de más alto tienen un salario de 92 mil 936 pesos (que en sueldo bruto también supera al del Presidente), 79 mil 788 pesos, 78 mil 490 pesos y 75 mil 251 pesos. Cada uno de esos sueldos, en bruto superan los 104 mil pesos.

Esas prestaciones que elevan los sueldos de los funcionarios del INE son la prima vacacional, quinquenal, aguinaldo, gastos funerarios, seguro de vida, seguro colectivo de retiro, seguro de separación individualizado y seguro de gastos médicos mayores.

PUESTOS EN LA SECRETARÍA EJECUTIVA DEL INE

De acuerdo con el Directorio del INE son 35 personas las que trabajan en esta área de la que se desprende la Dirección del Secretariado y la Dirección Jurídica, así como cuatro unidades técnicas de servicios de informática, transparencia, vinculación con los Organismos Públicos Locales y la unidad Técnica de lo Contencioso Electoral.

Luego de una breve ausencia de la Secretaría Ejecutiva, Edmundo Jacobo comentó en entrevista con distintos medios que las facultades que esta ala del INE ha tenido van a continuar como están hasta el próximo mes de agosto cuando entrará en vigor la nueva estructura planteada en el conocido “Plan B” y se establezcan las nuevas atribuciones que hasta el momento, dijo, son confusas.

La Secretaría Ejecutiva del INE hasta el momento tiene tareas como la de representar legalmente al Instituto, coordinar las juntas locales y distritales, suscribe convenios con autoridades electorales de los estados y nombra a los integrantes de las juntas locales.

El Secretario Ejecutivo es considerado un Secretario del Consejo Electoral con voz pero sin voto.

Imagen del organigrama actual del INE. Foto: INE

Jacobo Molina se desempeña como Secretario Ejecutivo del INE desde junio de 2008, es decir desde que este organismo era el Instituto Federal Electoral (IFE). En este puesto estará hasta 2026, luego de que —impulsado por Lorenzo Córdova— fuera reelecto en febrero de 2020 para otros seis años más, un acto que fue denunciado en su momento por el Consejero Roberto Ruiz Saldaña, quien cuestionó que la reelección se haya dado dos meses antes de que el Secretario finalizara su cargo.

Uno de los argumentos que expuso el Consejero Presidente Lorenzo para mantener a Jacobo Molina hasta 2026 fue, según informó el INE en un comunicado, “superar dos grandes desafíos que requieren de un conocimiento detallado sobre el funcionamiento de la institución y de un incuestionable compromiso con la legalidad”: el proceso electoral de 2021, “y, el otro es más de tipo administrativo, para encontrar el punto de equilibrio entre esos preparativos y el déficit financiero inédito e inaudito con el que hemos iniciado este año fiscal”, abundó Córdova.

Los mismos argumentos fueron expuestos por el Partido Acción Nacional (PAN) que reconoció a Edmundo Jacobo Molina.

La decisión fue impugnada días después, el 18 de febrero de 2020, ante el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF) por un grupo de 250 ciudadanos, que fue vinculado a Morena, precisamente por el tiempo que sumará Jacobo Molina en el INE. Para inicios de marzo de ese año, por unanimidad, la Sala Superior del Tribunal Electoral desechó la impugnación al determinar que los promoventes no demostraron que la decisión haya afectado sus derechos político-electorales.

LOS CERCANOS A JACOBO

Dentro de la Secretaría Ejecutiva del INE los que mejor sueldo reciben son el Jefe de la Oficina, que es Marco Antonio Zavala Arredondo, que gana 128 mil 813 pesos mensuales. Él llegó al INE en 2019 luego de trabajar en el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación en donde fue Coordinador General de Asesores de la Presidencia de 2017 al 2019 con la Magistrada Janine Otálora Malassis y quien fue la encargada de presentar un proyecto en el que propuso que el Tribunal Electoral determine la no aplicación del Artículo que ordena el despido de Edmundo Jacobo Molina, esto día después de que dejara el cargo.

Lorenzo Córdova Vianello, consejero presidente del INE, el secretario general Edmundo Jacobo Molina, y los consejeros Marco Antonio Baños y Ciro Murayama, durante la sesión extraordinaria del Consejo General del Instituto Nacional Electoral. Foto: Isaac Esquivel, Cuartoscuro

Le sigue el Secretario Particular de Edmundo, que es Jesús López Galindo. Él tiene un sueldo de 128 mil 813 pesos mensuales. No es la primera vez que ocupa una plaza de Secretario Particular: llegó a la oficina de Jacobo en 2008 y antes estuvo como Asesor de la Secretaría de Gobernación con Juan Camilo Mouriño; de 2004 a 2006 fue Consultor Externo de Comunicación Social de la Presidencia de México, esto en el Gobierno de Vicente Fox Quesada y de 1996 a 2003, fue Secretario Particular del Consejero Presidente del IFE, José Woldenberg Karakowsky.

En sueldo le sigue Carlos Agustín Morales Muñoz, quien es Coordinador de Planeación Institucional y ha hecho carrera en el INE desde 2014, ya que ha ocupado puestos como líder de proyecto, asesor y subdirector de administración.

También está Silvia Lucía González Ruiz, quien es la Secretaria Técnica de la Secretaría Ejecutiva, quien trabajó en el IFE-INE de 2001 al 2015 y luego de 2015 a 2016 en el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación para luego regresar al Instituto.

Por último está el asesor A del Secretario Ejecutivo, Agustín Pável Álvila García, quien también ha trabajado en el Tribunal Electoral desde febrero de 2008 hasta enero de 2019.

*Con información de: SinEmbargo.

El cargo Edmundo: 246,292 brutos al mes, ejército de empleados y jefes que ganan más que AMLO apareció primero en Martín Rodríguez Hernández.