La Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC) alertó a la ciudadanía sobre sitios web y aplicaciones falsas que ofrecen servicios de hospedaje, por ello emitió recomendaciones para evitar ser víctimas de fraude en estas fechas decembrinas.

Las plataformas y aplicaciones móviles que ofrecen servicios de alojamiento son fáciles de usar porque permite realizar reservaciones, encontrar ofertas o bien, comunicarse con personas que brindan servicios de estancia.

¿Cómo operan?

Sin embargo, las personas pueden ser vulnerables a los fraudes detrás de sitios apócrifos que imitan a las páginas verificadas y piden realizar pagos mediante links diseñados para extraer información de tarjetas bancarias para realizar cobros no autorizados.

Otras formas de operación de los ciberdelincuentes implican la simulación de “problemas técnicos”, redireccionando a los usuarios hacia páginas secundarias con chats donde el interlocutor pide transferencias de dinero para seguir con el supuesto proceso de reservaciones de hospedaje.

Recomendaciones para evitar los fraudes

Ante esto, la SSPC emitió las siguientes recomendaciones:

• Verificar la dirección del sitio web directamente desde la aplicación oficial
• Desconfiar de los enlaces enviados por mensajería instantánea o correo electrónico
• Realizar los pagos dentro de la plataforma verificada
• No hacer caso de ofertas que requieran salir de la plataforma principal
• Dudar de ofertas sospechosamente bajas

También pidió que en caso de ser víctima de este tipo de fraude, se contacte a la Unidad de Policía Cibernética de su localidad, al número 088.

Con información de: Once Noticias

El cargo SSPC alerta sobre nueva estafa en apps de hospedaje falsas apareció primero en Martín Rodríguez Hernández.

La reforma para regular el trabajo por plataformas digitales es inminente. Luego de las últimas reuniones con representantes de trabajadores y empresas, como Uber, DiDi y Rappi, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) alista la versión final de la propuesta en la que se contempla la subordinación flexible y la forma de trabajo independiente.

Con ello, México se convertirá en uno de los pocos países que han reglamentado esta actividad económica y laboral, la cual ha dejado amplias ganancias para las compañías y han aliviado la falta de acceso al empleo, pero sin acceso a derechos plenos.

No obstante, no todas las partes están conformes con la propuesta de la Presidenta Claudia Sheinbaum. Una facción de la fuerza laboral de este sector rechaza el reconocimiento del vínculo laboral con las trasnacionales ante el temor de perder su independencia y flexibilidad.

“No queremos la subordinación, no queremos jefe ni saber de horarios fijos. No queremos un sindicato que nos represente, empezando por ahí: no queremos sindicatos”, dice en entrevista Saúl Gómez, vocero del colectivo Repartidores Unidos de México (RUM).

El pasado 16 de octubre, la Presidenta de la República firmó una iniciativa de reforma para regular el trabajo de plataformas digitales basadas en la geolocalización. Es decir, el de servicios de transporte por aplicación y de entrega a domicilio.

Tras una nueva ronda de reuniones con las empresas, el texto ha sido modificado, pero uno de los puntos fundamentales se mantiene: el que establece que este tipo de trabajo consiste en una relación subordinada.

Como producto de las mesas de trabajo se alcanzaron diversos acuerdos como: “la creación de un modelo de coexistencia entre trabajadores independientes y subordinados flexibles”, informó la Alianza In México, conformada por Cabify, DiDi, Rappi y Uber.

El colectivo RUM también logró que en la iniciativa quede establecida la libertad para aceptar pedidos, el trabajo multiplataforma, la definición de flexibilidad discontinua y mismo sistema de impuestos que han tenido.

Para la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA), el único sindicato exclusivo de personal dedicado al reparto y conducción, la reforma resolvería “el gran problema del trabajo en plataformas digitales”.

Sergio Guerrero secretario general de la UNTA explica que dichas empresas “operan y ofrecen el servicio de transportación de personas y de mercancía, y para desarrollar esa actividad económica tienen una plantilla de conductores y de repartidores que no son reconocidos como sus trabajadores y por lo tanto no han accedido a los derechos que contempla la Ley Federal del Trabajo (LFT)”.

¿CUÁNTO GANAN LOS REPARTIDORES DE APP? 

“La realidad contractual del trabajo en plataformas —sobre todo aquellas vinculadas a la venta y reparto— tiende a desconocer la existencia de un vínculo entre empleado y empleador”, concluye el estudio Las regulaciones en la economía de plataformas, de Fundar.

Esta actividad ha permitido hacer frente al desempleo y la subocupación, pero su legislación representa un reto porque no encaja en las formas tradicionales de laborar y en ese limbo las trabajadoras y los trabajadores han perdido derechos.

La falta de transparencia de esas empresas dificulta conocer el nivel de ganancias alcanzan. El reporte El impacto de Uber en México, presentado por esa compañía, indica que en 2022 “aportó un valor estimado de 73 mil millones de pesos a la economía mexicana”.

Esa cantidad representa “las ganancias de los socios conductores, socios repartidores y de los negocios en la plataforma Uber” y en toda la cadena de intermediación.

En la Unión Europea, la economía de las plataformas digitales pasó de 3 mil millones de euros en 2016 a 14 mil millones en ingresos en 2020.

España, Chile, algunos estados de Estados Unidos son los países que han legislado para proteger los derechos de las personas que trabajan en este sector. En México, desde el año 2022, la entonces titular de la STPS, Luisa María Alcalde, comenzó el análisis para presentar una iniciativa de reforma a la LFT para regular el trabajo por aplicación.

En agosto de aquel año, funcionarios de la STPS recibieron a repartidores y conductores, quienes entregaron el Manifiesto de Piso Mínimo de las Trabajadoras y Trabajadores de Plataformas Digitales. El documento pedía el reconocimiento como personas trabajadoras y no como socias, la seguridad social con aportación tripartita y el mantenimiento de la flexibilidad laboral.

Pese a que Alcalde Luján anunció que enviaría la iniciativa al Congreso, el sexenio terminó y esto no pasó. Pero ahora, el segundo gobierno de la 4T ha retomado el tema.

“El objetivo es regular y permitir que las y los trabajadores tengan derechos amparados por la ley. Algunos trabajarán dos horas al día, se reconoce eso, no necesitan trabajar tiempo completo. Algunos otros trabajaran ocho horas al día, algunos trabajan hasta más”, dijo la Presidenta Claudia Sheinbaum al presentar la iniciativa en su conferencia matutina.

TRABAJO SUBORDINADO

 El proyecto modifica los artículos 49, 50 y 127 de la LFT para proteger a las trabajadoras y los trabajadores de despidos por afiliarse a un sindicato o por ejercer el derecho de huelga, y garantiza una indemnización. Además, les incluye entre la población con derecho a recibir utilidades.

La otra parte del proyecto agrega un nuevo capítulo a la ley, el IX Bis, relativo al Trabajo en plataformas digitales con 21 nuevos artículos. Y es en el ordenamiento 291-A donde señala que ese tipo de trabajo “es una relación laboral subordinada”.

En tanto que “la persona trabajadora de plataformas digitales será quien preste servicios personales, remunerados y subordinados, bajo el mando y supervisión de la plataforma digital”.

El artículo 291–D de la iniciativa de reforma indica que “el trabajo en plataformas digitales será primordialmente flexible y discontinuo” y en al artículo 291-E se especifica que “el tiempo de trabajo destinado para la plataforma será definido por la persona trabajadora”.

Para la UNTA, lo anterior es muy importante porque garantiza que las personas trabajadoras sigan teniendo autonomía de su tiempo sin que por eso renuncien a tener derechos laborales.

¿FLEXIBILIDAD EN PELIGRO? 

Según Sergio Guerrero, secretario general de la UNTA, “la iniciativa se construyó escuchando la postura de los trabajadores y de las empresas”. En la administración pasada, Luisa María Alcalde y funcionarios de la STPS que aún continúan en la dependencia mantuvieron reuniones con ambas partes y en este gobierno se han retomado.

Pero según Saúl Gómez, vocero de la RUM, la iniciativa se presentó sin previo aviso a todas las personas trabajadoras del sector y con poca claridad en sus términos.

Y mientras el gobierno federal calcula que hay más de 658 mil trabajadores y trabajadoras de aplicaciones digitales a nivel nacional, RUM sostiene que son más de 2 millones, quienes “podrían caer en el desempleo por la pérdida de su flexibilidad”, sostiene Saúl Gómez. De aprobar la reforma, considera, las empresas se irían del país o aumentarían los costos de los servicios.

El colectivo insiste en que la flexibilidad se perdería por lo que indica el artículo 291-L de la propuesta. En el numeral III se señala que las personas trabajadoras tendrían la obligación de realizar los “trabajos mandatados por la plataforma digital en los horarios, condiciones y lugares convenidos”.

Guillermo Malpica, director ejecutivo de Alianza In México, también arredra sobre la pérdida de la flexibilidad. Con la subordinación, dice, “el trabajador tiene que trabajar sus ocho horas diarias, seis días a la semana, en un lugar específico y recibir instrucciones de sus jefes”. Ese panorama resulta casi deprimente ante “la gran característica de las plataformas”: la flexibilidad.

Desde la UNTA consideran que ese discurso lleva una intención de “generar miedo, incertidumbre y desinformación entre los compañeros”. Sergio Guerrero observa una “campaña muy clara de las empresas para hacer ver que se podría perder por completo este beneficio”.

SEGURIDAD SOCIAL VS. INDEPENDENCIA

La reforma también ordena la firma de un contrato laboral entre trabajadores y trabajadoras de plataformas digitales y las empresas, el cual debe ser avalado e inscrito en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

El artículo 291-F establece que el salario se fijará por tarea, servicio, obra o trabajo realizado. Tendrán derecho a un descanso semanal, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.

 Y también seguridad social. La iniciativa, en el artículo 291-K obliga a las empresas a “inscribir a las personas trabajadoras” ante el IMSS. Para ello, dicho organismo y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) tendrán un plazo para adecuar las reglas que permitan la afiliación de esta población que no labora bajo el esquema tradicional.

“Estamos totalmente de acuerdo en que haya seguridad social, pero que se preserve la flexibilidad y la independencia de esta actividad. No necesita haber una subordinación para otorgar la seguridad social”, dice en entrevista Guillermo Malpica, director ejecutivo de Alianza In México.

 En 2023, el Congreso modificó la Ley del Seguro Social (LSS) para introducir la figura del “trabajador independiente o por cuenta propia”, quien puede pagar su seguridad social de manera directa. Y bajo ese esquema esperaban las empresas que se continuara. “Obviamente, en ese modelo las contribuciones las aporta 100 por ciento el trabajador independiente”, reconoce Guillermo Malpica.

El representante empresarial sostiene que con la subordinación laboral “pierde el conductor, que deja de tener una alternativa de ingresos de una manera flexible. Pierde el consumidor, porque a lo mejor ya no encuentran con la misma facilidad un conductor. Creo que quedó muy documentado el efecto negativo de este modelo de subordinación en España bajo la Ley Rider”.

Para la UNTA ésta “es una iniciativa de avanzada que plantea un camino nuevo en el mundo del trabajo en plataformas digitales. A nivel internacional, creemos que puede ser un buen ejemplo de técnica legislativa. La vemos muy positiva”, concluye Sergio Guerrero, secretario general de esa organización.

Con información de: Sin Embargo

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*Ante el reporte de casos de suplantación de identidad con el claro objetivo de engañar a las personas

El Gobierno del Estado de Tlaxcala exhortó a la población en general a tomar precauciones ante los riesgos de fraudes por medio de aplicaciones móviles, como WhatsApp, o redes sociales, como Facebook, ya que se han reportado casos de suplantación de identidad de servidores públicos con el claro objetivo de engañar a las personas para obtener sus datos personales o financieros, o incluso, recursos económicos, a cambio de supuestos beneficios.

Se pide a la población estar atenta a los mensajes o llamadas que pueda recibir de números desconocidos a través de los cuales se hagan promesas de plazas laborales, apoyos de programas, donaciones económicas o materiales, o diversos tipos de bienes, a nombre del gobierno estatal y sus dependencias, y que para ello se solicite el envío de información personal; de cuentas, referencias o servicios bancarios, o el depósito de dinero.

Lo anterior, debido a que, en las últimas semanas, se han reportado casos de suplantación de identidad de funcionarios del gobierno estatal para solicitar a personas, por medio de WhatsApp o Facebook, que hagan depósitos de dinero o envíen información o documentación personal, con la promesa de obtener puestos de trabajo u apoyos gubernamentales, lo cual es completamente falso.

Al respecto, el Gobierno del Estado recuerda que las notificaciones y comunicados oficiales relacionados con las actividades de sus funcionarios y dependencia se hace mediante oficio o correo electrónico institucional, y nunca por medio de aplicaciones móviles o redes sociales.

En caso de cualquier aviso, comunicado, solicitud, invitación o propuesta que se haga llegar por medios no oficiales, se invita a la población a que haga caso omiso para evitar caer en fraudes que afecten su patrimonio o su seguridad, y que reporte los hechos al número 911.

En Tlaxcala, la extorsión es un delito que se castiga hasta con ocho años de prisión.

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La Ley de Mercados Digitales ha provocado cambios importantes en los servicios que ofrecen las grandes tecnológicas en Europa. Uno de ellos es WhatsApp, el servicio de mensajería de Meta que está a punto de volverse interoperable con otras aplicaciones. Aunque la legislación no ha entrado en vigor, WhatsApp explicó cómo será posible chatear con usuarios de otras apps de mensajería.

Dick Brouwer, director de ingeniería de WhatsApp, detalló en una entrevista con Wired los pasos a seguir para hacer interoperable a la aplicación. Brouwer señaló que esta función será opcional y requerirá que los usuarios acepten su participación para poder activarla. Una vez hecho, los mensajes de otras aplicaciones llegarán a una bandeja de entrada separada conocida como “chats de terceros”.

Esta característica apareció en la beta de WhatsApp de septiembre de 2023, aunque todavía no estaba activa, ya que entrará en funciones a partir de marzo de 2024. Los chats de terceros será el lugar donde recibirás mensajes de Telegram, Signal, Google y otras aplicaciones que así lo deseen.

El jefe de ingeniería declaró que las empresas deberán firmar un acuerdo en el que se comprometen a cifrar los mensajes con el protocolo de Signal. En caso de que las apps utilicen otros métodos de cifrado, deberán demostrar que su tecnología es tan segura como la que utiliza Meta.

Will Cathcart, director ejecutivo de WhatsApp, afirmó en 2022 que le preocupaba que la Ley de Mercados Digitales rompiera gran parte del trabajo de seguridad que habían realizado. El jefe de WhatsApp cuestionó si la Comisión había consultado a expertos sobre las implicaciones de la ley. “Las reacciones de un grupo de expertos en seguridad que he visto sugieren que esos expertos, al menos, no fueron consultados”.

Dos años después, WhatsApp considera que llegó a un punto intermedio entre la interoperabilidad y la barrera de privacidad y seguridad de la aplicación. La empresa continuará trabajando para cumplir con los requisitos antes de la entrada en vigor de la ley, aunque se desconoce si Telegram, Signal u otras aplicaciones están interesadas en seguir los lineamientos de WhatsApp para interactuar con ella.

La interoperabilidad de WhatsApp, ¿una pesadilla de seguridad?

Uno de los problemas principales de la puesta en marcha de la interoperabilidad es la seguridad. Brouwer afirma que Meta prefiere el protocolo de cifrado de Signal y por ello ha trabajado para documentarlo. “El enfoque que estamos tratando de adoptar es que WhatsApp documente nuestro protocolo cliente-servidor y permita que clientes de terceros se conecten directamente a nuestra infraestructura e intercambien mensajes con los clientes de WhatsApp”.

Algunos expertos consideran que si bien la Ley de Mercados Digitales favorece la competencia, la privacidad de los usuarios está en peligro. Steve Bellovin, criptógrafo veterano y antiguo jefe de tecnología de la Comisión Federal de Comercio (FTC) declaró que el cifrado de extremo a extremo interoperable es algo extraordinariamente difícil o imposible. Por su parte, Nadim Kobeissi, autor de Cryptocat, señaló que las técnicas criptográficas necesarias para cumplir la ley podrían sufrir una grave degradación.

Con información de: hipertextual

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Las aplicaciones móviles disponibles en Google Play, suelen abarcan diversas categorías como juegos, salud, horóscopo y sociales que pueden saturar los dispositivos móviles de los usuarios con algunos anuncios que o son visibles o están ocultos, no obstante, a costa de ello, se generan ingresos al hacerse pasar por aplicaciones legítimas o impresiones auténticas, y al consumidor podría traerte problemas fatales.

Aunque Google Play es conocido como una de las tiendas oficiales de aplicaciones móviles para dispositivos Android, lamentablemente, también se ha convertido en un terreno propicio para los ciberdelincuentes, que aprovechan dicha plataforma para poder explotar y sacar ventaja de las vulnerabilidades presentes en nuestros teléfonos móviles, y que nosotros muy rara vez podemos detectar que se trata de un malware.

Sin embargo, de forma reciente, McAfee a través de su equipo de investigación móvil, logró identificar al menos 13 nuevas aplicaciones móviles que se encuentran contaminadas con malware, por ello es crucial verificar que ninguna de estas aplicaciones esté instalada en tu dispositivo, y si lo está, debes borrarla inmediatamente de tu celular lo antes posible, o en su defecto antes de que termine el año.

Aplicaciones móviles que debes borrar a la de ya de tu celular

De acuerdo con el portal La Vanguardia, este 2023 se ha destacado por la proliferación del malware, es decir, se registraron más de 600 millones de descargas en Google Play, y desde entonces existe una amenaza maliciosa que busca sorprendernos antes del 31 de diciembre de este año.

Se trata de Xamalicious, que no es más que un software que emplea tácticas de ingeniería social para obtener información o privilegios de accesibilidad en los dispositivo. Su propósito es llevar a cabo acciones fraudulentas con motivación financiera, como hacer clic en anuncios o instalar aplicaciones, sin el consentimiento del usuario o sin que este sea consciente que alguien más tiene el control de su dispositivo.

Y para evitar lo anterior, te compartimos las 13 apps móviles para que puedas eliminarlas lo antes posible.

1. Horóscopo Esencial para Android 100.000 descargas
2. Editor de máscaras 3D para PE Minecraft 100.000 descargas
3. Logo Maker Pro 100.000 descargas
4. Repetidor de clic automático 10.000 descargas
5. Calculadora fácil de contar calorías 10.000 descargas
6. Extensor de volumen de sonido 5.000 descargas
7. LetterLink 1.000 descargas
8. Numerología: Horóscopo personal y predicciones de números 1.000 descargas
9. Step Keeper: Podómetro fácil 500 descargas
10. Realice un seguimiento de su sueño 500 descargas
11. Amplificador de volumen de sonido 100 descargas
12. Navegador Astrológico: Horóscopo Diario y Tarot 100 descargas
13. Calculadora universal 100 descargas

Con información de: La Silla Rota

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